为改善解决问题的思路和方法，提升基层管理人员解决问题的能力，近日，新光零部件对技术骨干和一线操作人员进行“问题解决方法—8D”和不良履历培训。
培训老师从问题解决方法、推行8D的意义和如何使用8D几方面进行讲解，并针对新光零部件目前质量问题集中点进行了梳理和详细的分析。
通过本次培训，提升了新光零部件员工的综合能力素养和解决问题能力，清晰了日后解决问题的思路及方法，大家纷纷表示，会将理论与实践相结合，提升自身能力，增强质量意识，提升产品质量。
