为改善解决问题的思路和方法,提升基层管理人员解决问题的能力,近日,新光零部件对技术骨干和一线操作人员进行“问题解决方法—8D”和不良履历培训。
培训老师从问题解决方法、推行8D的意义和如何使用8D几方面进行讲解,并针对新光零部件目前质量问题集中点进行了梳理和详细的分析。
通过本次培训,提升了新光零部件员工的综合能力素养和解决问题能力,清晰了日后解决问题的思路及方法,大家纷纷表示,会将理论与实践相结合,提升自身能力,增强质量意识,提升产品质量。